Viele hochbegabte Menschen sind gleichzeitig hochsensibel

Hochbegabte und gleichzeitig hochsensible Menschen reagieren mit ihrer Empfindsamkeit oft wie feine Seismografen auf ihre Umgebung. Leider viel zu oft unerkannt. Das Phänomen der Hochbegabung ist mittlerweile einer breiten Öffentlichkeit bekannt. Die Forschungsergebnisse der amerikanischen Psychologin Elaine Aron, die 1997 den Begriff Hochsensibilität geprägt hat, fanden aber bisher noch nicht den Weg ins öffentliche Bewusstsein.

Hochbegabte und hochsensible Menschen sind oft multitalentiert

Oft mit einem breit gefächerten Interessenspektrum, zahlreichen Kompetenzen und einen mäandrierenden Lebenslauf ausgestattet. Damit passen sie schlecht in die heutige Arbeitswelt. Viele Personalabteilungen sind jedoch leider nicht in der Lage, schon anhand von Bewerbungsunterlagen die besonderen Fähigkeiten von hochbegabten und hochsensiblen Menschen zu erkennen.

In vielen Kulturen ist Hochsensibilität ein geschätztes Persönlichkeitsmerkmal, jedoch nicht in unserer Berufswelt. Wer in einer Welt von Haflinger-Pferden als buntes Zebra heraus sticht, hat es in der braunen Herde nicht immer leicht. Hier ist noch viel Aufklärungsarbeit zu leisten.

Jeder Mensch sucht eine Arbeit, die ihn zufrieden stellt.

Hochsensible und hochbegabte Menschen, brauchen diese Arbeitszufriedenheit jedoch dringend, da sie keinen Frondienst leisten können, ohne über kurz oder lang zu erkranken. Psychosomatische Reaktionen auf ein Arbeitsumfeld, das die Besonderheiten dieser ‚bunten Zebras’ nicht berücksichtigt, sind häufig.

Hochsensibilität betrifft 15-20 % aller Menschen und sie ist keine subjektive Befindlichkeit oder Mimosentum, sondern eine nachweisbare Veranlagung und eine neurologische Besonderheit. Sie ist kein Nachteil, ebenso wenig wie Hochbegabung. Beide Persönlichkeitsmerkmale befähigen zu besonderen Leistungen, hoher Kreativität und ungewöhnlichen Problemlösungen.

„Mit meiner Arbeit will ich dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen für hochbegabte und hochsensible Menschen zu verbessern.“, so Anne Heintze, die München tätig ist. „Gerade in Krisenzeiten sind derartig talentierte Mitarbeiter ein Segen für jedes Unternehmen. Clevere Unternehmen profitieren von außergewöhnlichen Mitarbeitern, wenn sie das enorme menschliche Kapital zur Entfaltung bringen können.“

Mehr dazu findet ihr in meinem Buch: „Außergewöhnlich normal: Hochbegabt, hochsensitiv, hochsensibel: Wie Sie Ihr Potential erkennen und entfalten“.

Viele Menschen tauschen sich in unserer Gruppe bei Facebook aus: OpenMind People bei Facebook. Wir freuen uns auf dich!

Feinfühlige Menschen brauchen besondere Lebensstrategien

Hochsensible Menschen haben besondere Fähigkeiten, brauchen aber auch besondere Bedingungen, um wirklich kraftvoll diese Fähigkeiten und Gaben zu leben.
Um diese Bedingungen schaffen zu können, habe ich dir in meinem E-Book „Hochsensibilität – Dein Anti-Stress-Coaching“ zahlreiche Tipps und Übungen zusammengestellt.

unterschrift Anne